Vertuos, мене конкретно цікавить матеріальне та нематеріальне заохочення з боку керівництва/власника. Наприклад: власник роздав своїм працівникам нехай по 2% акцій і працівник тепер вважає себе співвласником підприємства і намагається краще працювати, оскільки він вже працює не тільки на чужого "дядю", а й в деякій мірі на себе.
В загальному ж мотиви практично неможливо вмістити в якісь рамки, оскільки як ви написали "в разных ситуациях "штраф" за неполное/частичное или полное неисполнение обязаностей может быть мотивом для улучшения работы - так и поводом с ней расстаться." Це питання має досить велику питому вагу суб'єктивності.
Хоча дякую, мене ваші слова наштовхнули на одну ідею)