уж лучше взять опытного человека, реально со стажем, будет брака меньше, клиенты довольные, и лучше ему дать больше зарплату, чем юнцу + брак и снятие зарплаты. есст. если это не временная работа и кадровая политика не состоит в текучке кадров после каждой оштрафованой зарплаты. Могу посоветовать вам спеца. но не 20 лет ему