Из всей видимой абсурдности теста потенциального наемщика на работу могут интересовать только ответ на 2-3 вопроса из 100, в остальном понаблюдать за "рабочим материалом" и его поведением, возмущениями, мимикой - это может быть решающим при устройстве на работу. Если у нормального программиста при виде этого "бреда" станет кислое лицо - не факт что он будет работать в тестируемой организации.